Comment transformer des moments clés en une histoire puissante et captivante
En tant qu'organisation, vous vous levez régulièrement intersections. Un déménagement dans un nouveau bureau, le début d’une nouvelle équipe ou dire au revoir à un collègue. Ils sont moments clés. Ce n’est pas un événement quotidien, mais ce sont précisément ces moments qui déterminent la façon dont vous vivez et travaillez ensemble en tant qu’organisation. Et oui, ils nécessitent des soins et de l’attention.
Chez Mossels from Brossels on nous demande de plus en plus de participer à un tel changement pour réfléchir ou fournir des conseils. Parce qu’à un tel moment, beaucoup de choses sont possibles. Les gens sont ouverts au changement, mais cela implique également des sentiments tels que l’émotion, la curiosité et l’incertitude. En bref : c'est ça moment parfait pour vraiment se connecter.
Êtes-vous prêt à aborder le changement de manière durable ?
🎯 Astuce 1 : Travaillez avec des rituels
Chaque changement est une transition. UN espace entre là où l’ancien n’a pas encore complètement disparu et où le nouveau n’a pas encore pris forme. C'est le moment de faire une pause, de ressentir, de partager et de donner une direction. Pas de PowerPoint ni de cibles, mais de vraies personnes et des histoires.
Nous utilisons notre pour cela Modèle de changement de mouvement. Cinq éléments constitutifs pour rendre le changement humain et puissant :
- Surprise – Mettez l’accent sur le positif. Qu'est-ce qui ouvre maintenant ? Quelles nouvelles perspectives émergent ?
- Confiance – Les gens ont des questions. Reconnaissez-le. Faites de la place aux sentiments, assurez la sécurité psychologique.
- Histoire de changement – Chaque changement a une histoire. Faites-les ressortir, partagez-les, connectez-vous à travers des expériences partagées.
- Montrer l’exemple – Faire preuve de leadership. Non pas d'en haut, mais de l'intérieur. C’est d’ailleurs aussi l’occasion idéale de développer une marque employeur.
- Ancrage – Pensez aussi à demain. Sur quoi voulons-nous vraiment ancrer l’avenir ?
🎲 Astuce 2 : Rendez-le amusant et engageant
Le changement ne doit pas nécessairement être difficile. Au contraire : l’humour est l’un des liants les plus puissants.
Par exemple, nous en avons construit un réel pour un client du secteur pharmaceutique. jeu d'évasion adapté à leur nouveau bureau. Imaginez : Cluedo rencontre un travail d’équipe. Nous avons commencé à travailler sur la question : « Qui a enfreint les règles ? »
Spoiler : il s'agissait d'un incident fictif dans une salle de réunion appelée «Nafi Thiam" ou "Lotte Kopecky« 😉.
Résultat? Beaucoup de rires, les gens ont appris à connaître le nouvel espace et les autres de manière ludique, et la politique du bureau a immédiatement été renforcée.
🪑 Astuce 3 : Construisons ensemble votre environnement
Un nouveau bureau ? Haut. Mais n'allez pas en masse chez Ikea (désolé Ingvar). Construire ensemble chez toi.
Nous apportons des déchets de bois, des outils et de l'inspiration. Vous réalisez des meubles ou un nouvel aménagement pour votre jardin ou votre terrasse. Créatif, circulaire et connectif.
Parce qu’il n’y a rien de plus puissant que de créer ensemble quelque chose qui dure.
🎨 Astuce 4 : Façonnez votre vision… littéralement !
Une vision n’est pas un document. C'est quelque chose que tu expériences. Et si vous preniez cela au pied de la lettre ?
Ensemble, vous travaillez sur le fondations de l'équipe. Mais au lieu d’écrire, vous créez une œuvre d’art. Imaginez : une grande fresque d’équipe dans laquelle vos valeurs, vos rêves et vos histoires prennent vie visuellement. Peindre, rire, parler, créer ensemble. Un plus en plus ? Votre œuvre d’art restera accrochée pendant des années comme preuve vivante de ce que vous représentez.
💡 Plus d'inspiration ?
Le changement ne doit pas nécessairement être froid ou distant. Vous pouvez également l’aborder de manière chaleureuse, attentionnée et connectée. Curieux de savoir comment ? Alors n'hésitez pas à lire la suite de notre atelier :
Vous souhaitez transformer votre moment clé en une étape importante de connexion ?
Voyons ensemble comment nous pouvons faire bouger les choses faire avec votre équipe.
