Workshop – talent aantrekken (en behouden)
Duur: 4 of 8 uur.
Live
Waarom?
Talent aantrekken en ook weten te behouden. Niet eenvoudig in een krappe arbeidsmarkt
Veel organisaties zijn op zoek naar medewerkers. Niet eenvoudig, want de werkloosheidscijfers zijn laag. Er heerst een krapte op de arbeidsmarkt. Er zijn heel wat knelpuntberoepen. In een competitieve markt is er veel concurrentie. Veel bedrijven zijn op zoek naar dezelfde profielen.
We zien daarom dat er in onboarding aanzienlijke budgetten worden ingezet. Op deze manier zal je tegen een hoge kostprijs uiteindelijk wel je talent vinden. Maar talent vasthouden is nog iets heel anders.
Net daarom zetten we hierop in ons aanbod. Vanuit elkaars drijfveren elkaar beter leren kennen. Samen die positieve bedrijfscultuur ontwikkelen. Elkaar redenen geven om voor elkaar te vechten, samen naar een resultaat te werken. Onderling vertrouwen om die extra mile te willen gaan.
Samen maken we ambassadeurs van je medewerkers. Direct toepasbaar als leidinggevende en hr om nieuw talent het gevoel te geven “OMG dat is daar fantastisch, daar wil ik ook bijzijn.”
Yess, nu hebben we eindelijk dat talent gevonden. Dat heeft ons heel wat stuivers gekost in werving en onboarding. Fingers crossed dat ze lang zullen blijven.
Gert-Jan
mossels from brossels
Wat mag je verwachten?
Creëer FOMO zodat andere ambassadeurs er ook bij willen komen
Enkel mogelijk live
De workshop “talent aantrekken (en behouden)” is ontworpen zodat je bestaande medewerkers je nieuwe leren kennen en omgekeerd.
Leer op een laagdrempelige en veilige manier elkaars sterktes en drijfveren kennen. Wat zijn de verwachtingen tov elkaar en tov de organisatie?
De organisatie op een verrassende manier leren kennen. Waar staan we voor als organisatie? Waar werken we als team naartoe?
Door nieuwelingen samen met je bestaande mensen de cultuur te laten bepalen, krijg je zoveel terug.
We verzamelen unieke verhalen van je medewerkers vanuit hun drijfveren. We vertalen deze naar ambassadeursverhalen en tonen al dat goeds in je organisatie. We brengen de positieve vibe aan het rollen. Cruciaal in een positieve werkcultuur waar je deel van uit wilt maken.
Telkens met een hoek af: We koppelen “serieuzere werkelementen” met puur fun en dagen je team uit.
Waar werken we naartoe?
Doelgroep
Vereisten
Doel
Ambassadeurs van je bedrijf maken. Je nieuwe mensen leren de bestaande kennen en zetten samen hun toekomst uit. Inzetten op retentie binnen je onboardingsstrategie. Als leidinggevende en hr krijg je uitgeschreven ambassadeursverhalen om in te zetten in je wervingsstrategie.
Op maat gemaakt
Wat is inbegrepen in ons programma?
Inhoud
- Interactieve workshop
- Ervaren coaches
- Diepgaande kennisoverdracht
Klantenzorg
- Bespreking voor event
- 25/5 Beschikbare support
- Follow-up na event
Materiaal
- alle benodigde voorwerpen
- Decoratie
- Projector en externe schermen
