Attirer (et retenir) les talents

Laissez vos employés existants faire connaissance avec vos nouveaux et vice versa. Nous nous engageons à une confiance mutuelle. Créez un sentiment de « oh, j'adorerais en faire partie aussi ». Nous arrivons à un résultat d’histoires directement applicables que vous pouvez utiliser dans votre marque employeur.

Durée : 2, 4 ou 8 heures.
En direct

Pourquoi?

Attirer et retenir les talents. Pas facile dans un marché du travail tendu

De nombreuses organisations recherchent des employés. Pas facile, car les chiffres du chômage sont faibles. Il y a une pénurie sur le marché du travail. Il existe de nombreux métiers en pénurie. Dans un marché concurrentiel, il y a beaucoup de concurrence. De nombreuses entreprises recherchent les mêmes profils.

On constate donc que des budgets importants sont consacrés à l’onboarding. De cette façon, vous finirez par trouver votre talent à un coût élevé. Mais retenir les talents est quelque chose de complètement différent.

C'est précisément pourquoi nous l'incluons dans notre offre. Mieux se connaître en fonction des motivations de chacun. Développer ensemble cette culture d’entreprise positive. Se donner des raisons de se battre les uns pour les autres, de travailler ensemble vers un résultat. Confiance mutuelle vouloir faire un effort supplémentaire.

Ensemble nous créons ambassadeurs de vos collaborateurs. Immédiatement applicable en tant que manager et RH pour donner aux nouveaux talents le sentiment « OMG, c'est fantastique là-bas, je veux y être aussi ».

À quoi pouvez-vous vous attendre ?

Créez FOMO pour que d'autres ambassadeurs veuillent le rejoindre

Uniquement possible en direct

L'atelier « attirer (et retenir) les talents » est conçu pour que vos employés existants apprennent à connaître vos nouveaux et vice versa.

Apprenez sur un manière accessible et sûre connaître les forces et les motivations de chacun. Quelles sont les attentes les uns envers les autres et envers l’organisation ?

De apprendre à connaître l'organisation d'une manière surprenante. Que défendons-nous en tant qu’organisation ? Vers quoi travaillons-nous en équipe ?

En laissant les nouveaux arrivants déterminer la culture avec vos collaborateurs existants, vous obtenez beaucoup en retour.

Nous recueillons des histoires uniques de vos employés en fonction de leurs motivations. Nous traduisons cela en histoires d'ambassadeurs et montrez tout ce qu'il y a de bon dans votre organisation. Nous faisons circuler l’ambiance positive. Crucial dans une culture de travail positive à laquelle vous souhaitez faire partie.

Toujours avec une touche d'originalité : nous associons des « éléments de travail plus sérieux » au pur plaisir et mettons votre équipe au défi.

Vers quoi travaillons-nous ?

Groupe cible

Ce programme est conçu pour des équipes de 20 personnes maximum avec un seul coach. Votre équipe est-elle plus grande ? Nous engageons ensuite plusieurs coachs pour nous assurer que nous pouvons réellement travailler de manière qualitative.

Exigences

Nous adaptons le programme en fonction des besoins de votre équipe. Nous proposons des options pour suivre le programme à votre bureau ou à distance. Si vous ne disposez pas d’un bon emplacement, nous pouvons également vous proposer un emplacement approprié.

But

Créez des ambassadeurs pour votre entreprise. Vos nouveaux collaborateurs apprennent à connaître ceux existants et planifient ensemble leur avenir. Concentrez-vous sur la rétention dans votre stratégie d'intégration. En tant que manager et RH, vous recevrez des témoignages d'ambassadeurs écrits à utiliser dans votre stratégie de recrutement.

Sur mesure

Nous adaptons le programme en fonction de vos défis. Nos experts vous aideront à choisir les composants adaptés au programme. Avec les bonnes incitations et la sécurité de tous, nous garantissons un meilleur résultat.

Qu'est-ce qui est inclus dans notre programme ?

Contenu

Service client

Matériel

Ce que disent nos participants satisfaits

J'ai été déchargé de la responsabilité d'organiser le team building en raison de mon congé parental. Gert-Jan était très motivé et a proposé un excellent programme. Ce fut une journée agréable et conviviale avec l’équipe.

Après cette séance de "fondements de collaboration" apportés par mossels from brossels, j'ouvrirai encore plus nos projets. J'ai vu tellement d'enthousiasme de la part de mes employés.

Quel bel après-midi ce fut ! Je ne savais pas du tout à quoi m'attendre, mais je me suis vraiment amusé et j'ai même appris quelque chose de nouveau ! Espérons qu'il y aura d'autres éditions. Fortement recommandé!

Top guidance pour la partie "théorique" de notre journée d'équipe par les moules de brossels ! Des résultats surprenants, de superbes cadeaux grâce à un programme de connexion.

Concept super cool ! Vous ne savez pas à quoi vous attendre, mais ça vaut le coup. Activités ludiques et ambiance cosy !

Une tension saine d'avance, et une merveilleuse détente les jours d'après.

Quelle journée en montagnes russes. Nous avons éclaté de rire, l'ambiance était super conviviale et l'activité de l'après-midi était saine. L’équilibre parfait pour une journée où l’on ne sait pas à quoi s’attendre.

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